HR如何结合三大情境客观识别候选人冰面下的隐形

人才测评，即人才测量和人才评价，是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质和绩效水平进行测量和评价的活动。随着世界上靠前个智力测验——比奈西蒙量表的产生，心理测验开始在教育领域生根发芽，目的是为了把异常儿童和一般儿童区分开来，并对其进行特别的教育。

在中国，早在两千多年前就开始利用科举考试选拔官员。而在西方，1917—1919年靠前次世界大战的爆发将心理测验应用于选拔和分派官兵，共有200多万官兵参加了智力测验。战后，该心理测试被广泛应用于美国社会，尤其是各种职业能力倾向测验。

现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始形成和发展，同样得到广泛的关注和应用。尤其在招聘、培训及其他人力资源相关的工作中，HR们倾向于通过测评工具帮助企业迅速筛选出符合企业当阶段发展的合适人才，并借助工具的不断改良来分辨出满足未来企业发展要求的核心人才。